Blog

Scoren als sollicitant met LinkedIn - maart 2020

Scoren als sollicitant met LinkedIn

LinkedIn is niet meer weg te denken. Bedrijven maken zich kenbaar en ook werknemers weten dit medium uitstekend te vinden om zichzelf te promoten.
Juist als sollicitant is het belangrijk LinkedIn op de juiste wijze te gebruiken. Een zekere vorm van kuddegedrag kan al snel ontstaan. Doordat iedereen min of meer hetzelfde doet, vindt er geen onderscheid plaats.
En dat is natuurlijk niet de bedoeling.
Als persoon wil je natuurlijk graag laten zien wie je bent, wat je kunt en wat je gedaan hebt.
En als mogelijke kandidaat voor een functie is het van belang dat jij je daardoor in de kijker weet te spelen van de werkgever.
Bij LinkedIn spelen woorden een belangrijke rol.
De 10 meest gebruikte woorden in dit verband bij LinkedIn zijn:

  1. Gespecialiseerd
  2. Ervaren
  3. Vaardig
  4. Leiderschap
  5. Gepassioneerd
  6. Expert
  7. Gemotiveerd
  8. Creatief
  9. Strategisch
  10. Gefocust


Met deze woorden is natuurlijk niets mis, maar onderscheidend is het dus niet. En dat wil je als sollicitant natuurlijk wel zijn.
Het is een gegeven dat authentiek zijn en geloofwaardig overkomen doorslaggevende factoren zijn bij een succesvol sollicitatieproces.
Enkele van bovengenoemde “buzzwords” gebruiken kan erg verstandig zijn, maar zorg vooral dat je het daar niet bij laat.
Welke functie ambieer je en hoe wil je dat de ander jou ziet? 
Wees hierbij ambitieus maar natuurlijk ook realistisch.
Een beetje overdrijven kan geen kwaad, maar laat wel zien dat jouw ambities niet zo maar uit de lucht komen vallen.
We spreken wel eens over: “show, don’t tell”.
Hiermee bedoelen we dat je vooral aangeeft wat je eerder gedaan hebt, en waaruit blijkt dat je terecht je ambitie hebt uitgesproken.
Dus vertel bijvoorbeeld dat je in het bestuur van een vereniging hebt gezeten. Of dat je succesvol verkoper bent geweest tijdens een vakantiebaan. Of dat je in de huidige baan onder moeilijke omstandigheden toch successen hebt geboekt.
En gebruik daarbij vooral de oorzaken van jouw succes.
Successen uit het verleden zijn geen garantie voor nieuwe successen, maar ze vergroten die kansen wel!
Dus: “be good and show it”. 

Recente berichten

Kracht, moed en wijsheid
3-09-2020
interview met een Outplacement Consultant
22-06-2020
Betrokkenheid maakt het verschil
11-06-2020

The next step

Toe aan een nieuwe stap in je carriére? Zet hem hier en vind een baan waarbij je echt het verschil kunt maken, met volop uitdaging en collega's die met open armen ontvangen.

Schrijf je in!

Inschrijven
Talent Recruit gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.